Baggrund og formål
Det er en kendsgerning, at misforholdet mellem arbejdskrav og personaleressourcer er blevet større og større i både den offentlige og private sektor. Samtidig stilles der i dag store krav til både ledere og medarbejdere om større effektivitet og evne til samarbejde. Det kræver en velfungerende arbejdsplads med et godt psykisk arbejdsmiljø.
En APV undersøgelse i Deres organisation vil fører til et bedre lederskab, bedre samarbejde, et frugtbart arbejdsmiljø - større effektivitet, trivsel og arbejdsglæde. Gennem videnskabelige analyser af det psykiske arbejdsmiljø styrkes virksomhedens mulighed for at sætte målrettet ind med de rigtige handlestrategier. Strategier, der er en nødvendig forudsætning for at styrke den arbejdsmotivation og samarbejds ånd, der er påkrævet for at kunne tackle de daglige som de fremtidige krav og udfordringer, der stilles til virksomheden.
Anvisning af konkrete og realistisk gennemførlige handlestrategier er derfor altid centralt i en Stress Management APV Undersøgelse. Som konsulenter har vi god erfaring med at gennemføre holdningsændringer og forbedre kommunikationen i en virksomhed.
Eksempler på forhold, der kan belyses:
- hvordan kan det psykiske arbejdsmiljø forbedres til gavn for virksomheden og den enkelte medarbejder?
- hvilke forhold giver anledning til et højt arbejdsmæssigt engagement og en stor præstationslyst hos virksomhedens medarbejdere?
- hvilke forhold hæmmer arbejdsmotivation, effektivitet og det gode samarbejde?
- hvilke forhold giver anledning til frustration, stress og uønsket medarbejderafgang?
- hvordan opleves samarbejdet?
- hvordan opleves den nærmeste overordnede af medarbejderne?
Metode
Undersøgelserne foregår vha. spørgeskemaer og interviews. Stress Managements spørgeskemaer er videnskabeligt funderede for at sikre et både præcist og nuanceret billede af de forhold, der ønskes belyst. Kontakt os venligst for yderligere oplysninger.
|
